Beneficios de jubilación para sus empleados
Creemos que la planificación de la jubilación debe ser para todos. Por eso nos asociamos con Finhabits, que ofrece planes 401k asequibles para empresas de cualquier tamaño.
Orgulloso negocio latino que atiende a más de 80,000 clientes desde 2015
Planes fáciles de usar
Planes de jubilación que usted y
sus empleados pueden confiar
Créditos fiscales potenciales
Hay créditos fiscales federales.
que podría compensar los costos del plan*
Plataforma innovadora
Diseñado para ayudar a sus empleados aprender hábitos financieros inteligentes
PLANES
SAVER
¿Para quién es este plan?
Empleadores que desean una solución 401k asequible.
Inscripción automática de empleados con la contribución mínima segura del empleador.
Empleadores que tienen una alta rotación de empleados.
Los empleados que se van dentro de dos años pierden las contribuciones de su empleador. Los montos perdidos pueden usarse para compensar contribuciones futuras.
¿Cómo funcionan las contribuciones patronales?
El empleador iguala el 100% de la cotización de un empleado hasta el 1% de la compensación, y la mitad del 5% siguiente.
Ejemplo: empleado inscrito automáticamente al 6 %, el empleador iguala el 3.5 %.
Los empleados pierden las contribuciones del empleador si se van dentro de dos años.
SAVERPLUS
¿Para quién es este plan?
Empleadores que desean maximizar la coincidencia del empleador.
Este es un plan de puerto seguro con una contribución del empleador más generosa que el plan Saver estándar.
Empleadores que quieren maximizar el beneficio del empleado.
Las contribuciones de contrapartida del empleador están totalmente otorgadas, por lo que los empleados siempre se beneficiarán de las contribuciones del empleador.
¿Cómo funcionan las contribuciones patronales?
El empleador iguala el 100% de la cotización de un empleado hasta el 3% de la compensación, y la mitad del 2% siguiente.
Ejemplo: empleado inscrito automáticamente al 6 %, el empleador iguala el 4 %.
Los dólares de contrapartida del empleador se adquieren al 100 % de inmediato.
Costo del empleador
$42 por mes
Primeros 3 años después de los créditos fiscales*
Costo de empleado
$3 por mes
*El costo de empleado por mes sin créditos fiscales es de $167. Los honorarios del empleador se facturarán trimestralmente. Estas tarifas no incluyen las tarifas subyacentes del 0,07 % de los fondos de inversión, que son Transamerica LifeGoal Fund con BlackRock Retirement Opportunity. Es posible que se le cobren tarifas adicionales por tareas ad-hoc.
o llámanos al (863) 337-5989
